當然書中有許多值得留下來的名句，諸如：『人品成為能力的時代終將來臨！』、『真正的道德從自愛開始』、『人文學的傳統是追尋真善美』。究竟人文學在目前被重視的程度為何？是否真如書名所指_可以翻轉企業未來？本書並非研究理論驗證的論述工具書，在我看來這本書最大的意義應該是依據目前各大企業HR人力需求的偏好，有逐漸重視『人本素養』的現象！但這個基本需求並非昨天才發生，只是，時代變遷、科技發達了以後，很多企業把提升企業形象、效率、重視經理人的功績、銷售能力等等營運指標看得比人的本質重要！
為了提醒追求短期效益的企業，並且研究大企業的人才庫、仿效做法一直是工具書裡面不會缺少的主題，所以在這本書裡面也很有系統的整理了五大素養(是否真為一流企業都看好的人文素養，並無資料佐證！)這五大素養分別是高雅與高品質、倫理與道德、創意與訊息內容的應用能力、以人為本的觀點以及對他人的理解，最後是批判性思考與表達能力。
在這五個素養裡，作者很巧妙地運用許多世界級的企業舉證，當然包括韓國產品；所以瀏覽本書不僅能夠知悉韓國對於人文學的重視，也可以一窺韓國人文研究學者對於企業未來發展的觀點。也許是譯者高雅的中文能力閱讀本書時，除了地名、品牌明稱之外，字裡行間裡絲毫沒有任何韓國痕跡。
在傳統社會裡，人文素養與人才幾乎是重疊的！經過了工業革命、產業升級、生產機制智能化、人工智慧等衝擊，企業主回頭檢視企業文化，檢視企業文化裡最欠缺的基本條件：人才，而已人文素養來培養、訓練人才，也許是劃時代產業精進之後，真正能與教育、家庭生活、人品素質等環節緊密連接的根本。
作者在本書最後自省韓國經濟發展產生困境，並且以日本為仿效的對象，其實心有唏噓！曾幾何時，我們台灣其實大有機會超越韓國成為最接近日本經濟體的亞洲國家，可惜啊。
